10 Wochen gemeinsam durchs Biotop Mensch

In der MOJO Safari wirst du lernen, wie du Druck nicht zu Stress werden lässt, du wirst endlich verstehen, welche Mikronährstoffe dir fehlen, mit welcher Nahrung dein Gehirn, dein Schlaf, dein Körper am besten funktioniert, wie du mit einfachen Methoden kleine Weh-Weh-chen loswirst und wie du in einer turbulenten Welt immer bei dir, in deiner Kraft, bleiben kannst. Wir inspirieren dich und deine Kollegen komplett ungezwungen mit dem »Maximal-Bock-Prinzip« dazu, GEMEINSAM neue Angewohnheiten auszuprobieren und das Phänomen Mensch noch näher kennenzulernen.

Mach einen Termin mit uns aus und lass uns herausfinden, wie wir deinen Chef davon überzeugen können, mit der MOJO Safari auch in deiner Firma zu beginnen.

1. Gesundheit ist der wichtigste Erfolgsfaktor der Zukunft

Der Erfolg des Unternehmens hängt von der Energie, der Motivation, der Kreativität und der Gesundheit der »Ressource Mensch« ab. Jedes biologische Lebewesen, so auch der Mensch befindet sich konstant auf dem Spektrum zwischen Gesund und Krank. Den aktuellen Zustand aller Menschen in einem Unternehmen mehr in Richtung gesund zu verschieben wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor aller modernen Unternehmen.

Die aktuellen Daten zeigen ganz klar auf, dass es in Deutschland gleichzeitig eine Pandemie der psychischen und physischen Störungen sowie einen massiven Fachkräftemangel durch Abwanderung und gesundheitlichen Ausfall gibt. Firmen die in diesem Klima Mitarbeiter (gesund) halten können, werden gewinnen.

2. Return-of-Invest in Gesundheit

Jede Investition braucht ein klares Return-of-Invest. Dass eine Investition in Mitarbeitergesundheit profitabel ist, das konnte inzwischen ohne jeden Zweifel sowohl wissenschaftlich als auch unternehmerisch vielfach gezeigt werden. Eine eindeutige Analyse der globalen Beratungsagentur Willis Towers Watson stellt heraus, dass Investitionen in Mitarbeitergesundheit mit höheren Aktienkursen, höherer Profitiablität pro Mitarbeiter sowie zu deutlich reduzierter Mitarbeiterfluktuation führen.

Wer seine Mitarbeiter nur wie Zitronen quetschen will und sie zu BGM-Maßnahmen verpflichtet, der darf nicht erwarten, dass das zu weniger Krankentagen und mehr Freude auf der Arbeit führt.

Wer allerdings verstanden hat, dass Menschen am meisten leisten, wenn sie Freude, Sinn, und Gesundheit empfinden, der hat mit diesem Programm genau das richtige Medium gefunden, um die Prinzipien einer gesunden Arbeitskultur wirklich in der Praxis aufleben zu lassen.

3. Mitarbeiterfluktuation senken

Wenn Mitarbeiter kündigen und das Unternehmen verlassen, entstehen eine ganze Reihe von Kosten: Die Personalkosten für das Offboarding, das Führen neuer Bewerbungsgespräche sowie die Einarbeitungszeit des Nachfolgers, um Prozesse, Kollegen und Abläufe kennenzulernen. Noch dazu kommen ggf. Werbungskosten für die Rekrutierung. So schätzen einige Institute die Kosten einer Kündigung auf bis zu 150% des Jahresgehalts.

Doch was sind Gründe, die dazu führen, dass Arbeitnehmende ihren Arbeitgeber verlassen? Eine Studie der Society for Human Resources Management (SHRM) hat 2018 ergeben, dass 92% der Mitarbeitenden Zusatzleistungen als wichtig für ihre allgemeine Zufriedenheit im Job erachten.

Dabei würden 29% der Arbeitnehmer ihr derzeitiges Unternehmen für ein besseres Leistungspaket verlassen und 32% der Arbeitnehmer würden aufgrund guter Zusatzleistungen dem Unternehmen treu bleiben.

4. Generation Z und Y überzeugen

Um die neue Generation von Talenten von sich zu überzeugen, muss man ihre Bedürfnisse, Ziele und Werte verstehen.

Neben dem Wunsch nachhaltiger zu leben, wird die neue Generation von Talenten von einem stärkeren
Gesundheitsbewusstsein geprägt. Gesundheitsvorsorge und die aktive Stärkung der eigenen körperlichen und mentalen Gesundheit spielt für die Generationen Z und Y eine bedeutende Rolle. Anders als Menschen mittleren Alters, wird die neue Generation nicht erst gesundheitlich aktiv, wenn etwas weh tut oder konkret eine Krankheit vorliegt. Oder mit den Worten von Generationsforscherin Kerstin Klär: »Sie machen sich schon mit 20 Gedanken, wie sie Rückenproblemen mit Mitte 30 vorbeugen können.«

Diese Entwicklungen zeigen, dass die betriebliche Gesundheitsförderung von Mitarbeitenden durch den Arbeitgeber nicht mehr länger nice to have ist, sondern eine gesundheitliche Unterstützung von jungen Talenten als unerlässlicher Baustein im Kompensationspaket darstellen wird.

Jeder Mensch, der lernt seine Gesundheit in die eigene Hand zu nehmen und lernt, die Fähigkeiten zu kultivieren, äußeren Druck nicht zu innerem Stress werden zu lassen, der lebt erfüllter, gesünder UND produktiver.

Wir sind Spezialisten für chronische Beschwerden. Chronische Rückenschmerzen, chronische Müdigkeit, chronische Erkrankungen. Wir wissen sehr genau, wie es Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Deutschland geht. Wir
behandeln sie täglich medizinisch, psychologisch und physiotherapeutisch.
Wir wissen auch sehr genau, dass es natürlich viel mit dem externen Druck der Wirtschaft und Gesellschaft zu tun hat.
Wir wissen gleichzeitig auch genau, wie man Druck nicht zu Stress werden lässt, denn es ist nicht der äußere Druck, der uns krank macht, sondern der innere Stress.
Mit Hilfe von (Gesundheits)Kompetenz, Selbstermächtigung und einer lebendigen Kultur wird Gesundheit auf einmal einfach.
Dafür haben wir diese MOJO Safari entwickelt. Jede Woche gibt es einen Impuls, der sich dann in der Woche bis zum nächsten Termin in der Abteilung einnisten kann.

Die MOJO Safari ist das einzige Format mit echten Menschen, was den Menschen und sein Biotop Arbeitsplatz ganzheitlich auf Basis von biologischen Prinzipien beleuchtet und mit Hilfe des »Maximal Bock Prinzips« in die tägliche Arbeitskultur übersetzt.

Alle anderen Angebote sind entweder zu distanziert und bürokratisch, zu digital und unnahbar, oder zu sehr als Insellösung konzipiert.
Die MOJO Safari ist das einzige Angebot, was die ungezwungene Entwicklung einer
Gesundheitskultur in den Vordergrund stellt.

Neben der direkten Re-Finanzierung durch weniger Krankentage und höhere Produktivität gibt es 3 weitere Re-Finanzierungsmöglichkeiten für das Programm, was als offizielle BGM-Maßnahme geltend gemacht werden kann.

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Zuschüsse zur Gesundheitsförderung an die Mitarbeitenden zu zahlen oder selbst entsprechende Leistungen zu erbringen. Der Freibetrag für die betriebliche Gesundheitsförderung beträgt 600 Euro jährlich.

Die MOJO Safari als BGM Programm für deine Firma wird staatlich mitfinanziert und kann nach §3 Nr. 34 Einkommenssteuergesetz zu 100% Lohnsteuerfrei als Gesundheitsausgabe für deine Mitarbeiter ausgeschüttet werden.

BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG – STEUERFREI
Betriebliche Gesundheitsförderung gilt als ein Prozess zum Aufbau und zur Stärkung gesundheitsförderlicher Strukturen im Betrieb, in dem Maßnahmen zur gesundheitsförderlichen
Arbeitsgestaltung sowie verhaltensbezogene Maßnahmen zur Unterstützung eines gesundheitsförderlichen
Arbeits- und Lebensstils entwickelt werden. Dazu zählen Angebote

● Zur Stressbewältigung und Ressourcenstärkung.
● Zum bewegungsförderlichen Arbeiten.
● Zur gesundheitsgerechten Ernährung im Arbeitsalltag.
● Zur verhaltensbezogenen Suchtprävention im Betrieb.

All diese Leistungsangebote werden von dem Steuerfreibetrag erfasst. Außerdem gibt es die Möglichkeit auch die direkten Kosten über die Krankenkasse oder den Europäischen Sozialfond zu finanzieren.

GESETZLICHE KRANKENKASSEN
Wenn der Betrieb nicht alle Kosten für die Verankerung der
gesundheitsförderlichen Prozesse und entsprechenden Maßnahmen übernehmen kann oder will, besteht die Möglichkeit, von den gesetzlichen Krankenkassen eine finanzielle Unterstützung zu erhalten. Eine solche Hilfe wird in der Regel nur von einer gesetzlichen Krankenkasse angeboten, sofern ein Teil der Belegschaft auch bei dieser Kasse versichert ist.
Die Kassen gehen dabei ihrem gesetzlichen Auftrag, der im Sozialgesetzbuch V §20 festgelegten Aufgaben in der Prävention nach. Die gesetzlichen Krankenkassen haben die Aufgabe, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung oder des BGMs zu unterstützen. Welche Maßnahmen in verschiedenen Handlungsfeldern finanziell gefördert werden, ist im Leitfaden Prävention des GKV Spitzenverbandes festgelegt. Dies trägt zu
einer hohen Qualität der Maßnahmen bei. Die Finanzierung bzw. Förderung von Maßnahmen muss im Vorfeld beantragt werden.

EUROPÄISCHER SOZIALFONDS
Eine weitere Finanzierungsmöglichkeit besteht durch den Europäischer Sozialfond (ESF). Er ist das wichtigste Instrument zur Verbesserung der Berufsqualifikationen und der Beschäftigungsaussichten. Er dient zur Förderung von Beschäftigungsprojekten auf lokaler, regionaler und bundesweiter Ebene. In diesem Zusammenhang unterstützt der Fond auch Projekte bzw. Programme der Gesundheitsförderung und des Gesundheitsmanagements.
Öffentliche und private Organisationen können sich bei den
ESF-Verwaltungsbehörden in ihrem Land um eine Förderung bewerben.